OKR Management Tools Membantu Melakukan Evaluasi Kinerja yang Impresif.

Sederhanakan hal yang rumit: tetapkan dan tinjau target dengan mudah.

Penetapan OKR

  • Hilangkan proses administrasi dan tentukan target secara jauh lebih cepat dan fleksibel.
  • Tetapkan target setiap tahun. Setiap semester. Setiap tiga bulan.
  • Susun target dan tugaskan kepada tim Anda secara lebih cepat.

Penetapan OKR Pribadi

  • Susun target Anda dan atur privasi.
  • Beri tahu manajer Anda mengenai target terbaru Anda
  • Target yang Anda tetapkan akan disetujui atau ditolak oleh manajer Anda.
  • Bergabung dalam percakapan / diskusi.

Tentukan OKR Tim Anda

  • Susun OKR hanya dalam satu klik. Target untuk seluruh departemen.
  • Tugaskan siapa yang bertanggung jawab untuk update OKR.
  • Jadwalkan sesi check-in untuk mendapatkan update dari tim Anda.
  • Lihat update dan bergabung dalam percakapan.

Monitor Alignment

  • Tinjau progres dari keseluruhan perusahaan dan semua departemen.
  • Perhatikan hambatannya.
  • Analisa feedback/insight dari gambaran progres bagan organisasi.
Task Management

Frequently Asked Questions

Ya, Anda dapat menetapkan OKR untuk bawahan, membuat Objective baru atau menambahkan lebih banyak Key Results.

Ya, Anda dapat menetapkan OKR yang sama dalam satu klik untuk semua bawahan Anda. Anda juga dapat menentukan dan hanya memilih posisi tertentu di departemen Anda sesuai keinginan.

Kami menyediakan 2 jenis penilaian. Yang pertama adalah progres, artinya persentase mentah/asli dari progres penyelesaian OKR bawahan Anda. Kami juga memberikan penilaian kinerja: ini tersedia ketika administrator perusahaan Anda mengaktifkan penilaian kinerja dengan pembobotan pada setiap Objective & Key Results. Anda akan melihat penilaian progres atau kinerja untuk setiap kuartal dan setiap tahun untuk setiap bawahan Anda.

Ya, tentu bisa!