Ya, Anda dapat menetapkan OKR untuk bawahan, membuat Objective baru atau menambahkan lebih banyak Key Results.
Ya, Anda dapat menetapkan OKR yang sama dalam satu klik untuk semua bawahan Anda. Anda juga dapat menentukan dan hanya memilih posisi tertentu di departemen Anda sesuai keinginan.
Kami menyediakan 2 jenis penilaian. Yang pertama adalah progres, artinya persentase mentah/asli dari progres penyelesaian OKR bawahan Anda. Kami juga memberikan penilaian kinerja: ini tersedia ketika administrator perusahaan Anda mengaktifkan penilaian kinerja dengan pembobotan pada setiap Objective & Key Results. Anda akan melihat penilaian progres atau kinerja untuk setiap kuartal dan setiap tahun untuk setiap bawahan Anda.
Ya, tentu bisa!