Fringe Benefits: Tunjangan Tambahan yang Bermanfaat Bagi Bisnis dan Karyawan
Tunjangan merupakan hal yang penting bagi karyawan. Pemberian bantuan ini mampu menumbuhkan kesan positif di lingkungan kerja. Salah satunya yaitu fringe benefit. Sederhananya fringe benefit adalah tambahan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Namun, hal ini bukan hanya kompensasi. Simak artikel berikut untuk penjelasan lebih lengkapnya.
Apa Itu Fringe Benefit?
Fringe benefit adalah tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan selain gaji atas pekerjaan utamanya. Jika tunjangan kesehatan didasarkan undang-undang, biasanya fringe benefit diberikan secara sukarela oleh perusahaan. Beberapa contohnya yaitu seperti keanggotaan gym dan tunjangan transportasi.
Tunjangan tambahan ini biasanya lebih banyak didapatkan oleh karyawan yang memiliki status pegawai tetap. Walaupun tidak menutup kemungkinan karyawan kontrak bisa juga mendapatkan fringe benefit. Selain itu, perusahaan tidak dikenakan pajak pada fringe benefit asalkan persyaratan yang ditetapkan terpenuhi, terutama untuk kesehatan. Sebaliknya, penerima tunjangan diwajibkan untuk memasukkan nilai wajar dari tunjangan dalam penghasilan kena pajak tahunan mereka.
Kenapa perusahaan perlu memberikan fringe benefit?
Hal utama dari fringe benefit yaitu bagaimana pihak perusahaan mengupayakan kesejahteraan karyawannya. Hal ini sebenarnya bukan tanpa tujuan. Adanya tunjangan ini dapat memberikan dampak positif kepada perusahaan dan karyawannya. Hubungan yang terbangun antara keduanya juga dapat menjadi lebih baik.
Namun, ada beberapa jenis fringe benefit yang dapat menjadi pertimbangan yaitu seperti:
- Kesehatan fisik dan mental
Tak jarang beberapa perusahaan kurang memperhatikan kesehatan karyawannya, khususnya mental. Selain menyediakan untuk kesehatan fisik, layanan psikologis juga dapat sangat membantu karyawan Anda.
- Asuransi swasta (tambahan)Menyediakan asuransi tambahan yang berasal dari pihak swasta juga dapat menjadi pertimbangan. Banyaknya kemudahan, seperti waktu tunggu yang lebih singkat, dan dapat melakukan kunjungan di luar jam kerja, bisa menawarkan perlindungan yang lebih baik bagi karyawan Anda.
- Biaya pensiunTidak ada yang lebih penting dari keamanan finansial di saat tua. Ini juga harus Anda pertimbangkan dalam memberi tunjangan. Menciptakan kepercayaan karyawan juga bisa dengan memberikan mereka tunjangan yang paling mereka butuhkan.
Jenis-jenis Fringe Benefits
Umumnya terdapat tunjangan wajib yang harus diberikan oleh perusahaan, seperti kesehatan dan tunjangan sosial. Namun pada fringe benefits terdapat tunjangan lainnya, diantaranya sebagai berikut:
- Dukungan pendidikan
- Biaya liburan
- Layanan perencanaan pensiun
- Asuransi jiwa
- Voucher belanja
- Tunjangan biaya ganti peralatan kerja (laptop & ponsel)
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan makan
- Diskon produk bisnis
- Fasilitas kendaraan perusahaan untuk penggunaan pribadi
Adapun tunjangan tersebut biasanya tergantung dengan keputusan perusahaan, termasuk untuk durasi waktu atau masa berlakunya.
Manfaat Fringe Benefit bagi Perusahaan
1. Membantu proses perekrutan
Ada manfaat yang bisa Anda dapatkan dari hal ini, yang salah satunya dapat membantu proses perekrutan. Karena pada saat ini bukan hanya gaji yang menjadi pertimbangan seseorang untuk melamar pekerjaan. Adanya tunjangan tambahan dapat menjadi daya tarik tersendiri, sehingga tidak menutup kemungkinan Anda bisa mendapatkan talent yang diinginkan. Oleh karena itu, jangan ragu untuk mencantumkan tunjangan pada iklan lowongan atau job posting perusahaan Anda.
2. Memotivasi karyawan
Selain membantu proses perekrutan, fringe benefits juga bisa meningkatkan motivasi kerja mereka. Hal yang dianggap sebagai sebuah keuntungan oleh karyawan bisa menciptakan rasa aman, sehingga mereka dapat lebih fokus untuk bekerja.
3. Mendorong produktivitas
Sejalan dengan meningkatnya motivasi, produktivitas dari karyawan juga meningkat. Anda mungkin juga menyetujui, ketika ada hubungan positif yang terbangun antara perusahaan dan karyawannya, dapat meminimalisir terjadi masalah. Fringe benefits dapat menjadi alasan dari hal tersebut. Oleh karena itu, kesejahteraan dan rasa nyaman dari karyawan tidak bisa dikesampingkan.
4. Meningkatkan retensi
Lingkungan kerja yang nyaman dan adanya tunjangan tambahan dari perusahaan, dapat mengurangi tingkat retensi. Ketika Anda menyediakan apa yang mereka butuhkan, kemungkinan mereka akan berpikir dua kali untuk keluar dari perusahaan Anda. Hal ini tentunya sangat bermanfaat untuk mencegah kehilangan talenta-talenta terbaik.
Demikianlah penjelasan mengenai fringe benefit. Ada baiknya hal ini menjadi pertimbangan, jika ingin menjaga kestabilan aktivitas kinerja karyawan Anda. Oleh karena itu, jangan ragu-ragu untuk memberikan apa pun yang mungkin bisa berdampak positif bagi kesejahteraan karyawan, terutama yang dapat meningkatkan produktivitas mereka.
Referensi
Corporatefinanceinstitute.com. (2022). Fringe Benefits. https://corporatefinanceinstitute.com/resources/career/fringe-benefits/ (Diakses 22 Desember 2022)
Kagan, Julia. (2022). What Are Fringe Benefits? Types and Benefits. https://www.investopedia.com/terms/f/fringe-benefits.asp (Diakses 22 Desember 2022)
Personio.com. (2022). What are Fringe Benefits and Do You Really Need Them? https://www.personio.com/hr-lexicon/fringe-benefits-employees/#which-fringe-benefits-examples-should-a-company-consider (Diakses 22 Desember 2022)
Gambar
Kindel Media. (2021). A Paper beside a Person Typing on a Laptop. https://www.pexels.com/photo/a-paper-beside-a-person-typing-on-a-laptop-7688374/
