Contoh Performance Appraisal: Pilihan Pertanyaan dan Bentuk Formnya
Seperti yang Anda ketahui, performance appraisal termasuk bagian penting dalam performance management. Bertujuan untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja karyawan, membuat metode ini penting untuk perkembangan karyawan. Oleh karena itu, bagi Anda yang mungkin masih belum mendapatkan gambaran mengenai hal tersebut, berikut adalah contoh pertanyaan dan form performance appraisal.
Contoh Pertanyaan Performance Appraisal
Salah satu bentuk formulir penilaian kinerja yang cukup banyak digunakan yaitu yang berbentuk pertanyaan. Biasanya formulir ini lebih sering digunakan dengan tujuan evaluasi diri dari setiap karyawan. Bagi Anda yang ingin membuat form performance appraisal dalam bentuk ini berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang bisa digunakan.
1. Pertanyaan tentang pekerjaan
Adapun pertanyaan ini bersifat untuk mengetahui sejauh mana pemahaman karyawan Anda terhadap pekerjaan dan tanggung jawab mereka terhadap pekerjaannya.
- Apakah Anda memahami peran dan tugas dari pekerjaan Anda?
- Jelaskan tanggung jawab yang Anda dalam pekerjaan yang Anda kerjakan?
- Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda saat ini?
- Hal apa yang ingin Anda ubah dari tugas Anda selama ini? Jelaskan alasannya
2. Pertanyaan tentang kinerja
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pendapat karyawan terhadap pekerjaan dan sejauh mana mereka memahami kinerja serta diri mereka.
- Apa tujuan utama Anda dalam pekerjaan saat ini dan sejauh mana Anda merasa telah mencapainya?
- Apa pencapaian Anda selama 6 bulan terakhir?
- Apa kemampuan Anda yang sangat berguna dalam menjalankan pekerjaan ini?
- Ceritakan situasi sulit yang pernah Anda tangani dengan baik dan jelaskan kemampuan apa yang berguna pada saat situasi tersebut.
3. Pertanyaan perkembangan kemampuan dan karir
- Kemampuan apa yang ingin Anda kembangkan secara profesional di periode mendatang? dan dukungan apa yang Anda butuhkan untuk melakukan itu?
- Kemampuan apa yang Anda miliki saat ini yang dirasa sangat kurang? Jelaskan alasannya
- Apakah Anda merasa kemampuan Anda berkembang selama 6 bulan terakhir? Jika tidak, jelaskan penyebabnya
- Apakah lingkungan kerja (fasilitas, rekan tim, manajer) saat ini, memberi dampak pada perkembangan kemampuan Anda?
- Apa rencana Anda untuk kedepannya untuk perkembangan kemampuan dan karir Anda?
Baca juga: Performance Appraisal: Penjelasan, Fungsi, Tujuan, dan Manfaatnya bagi Perusahaan
Contoh Form Performance Appraisal
Pada dasarnya performance appraisal memiliki banyak bentuk dan jenis. Ada yang hanya diisi oleh manajer, karyawan, atau bersifat 360 review yang mana semua anggota tim mengisi formulir appraisal serta memberi feedback satu sama lain. Oleh karena itu, berikut adalah beberapa contoh form performance appraisal.
1. Contoh form performance appraisal dengan skor
2. Contoh form performance appraisal dalam bentuk pernyataan
3. Contoh form self appraisal dalam bentuk pertanyaan
Selain itu, beberapa jenis contoh berikut dapat Anda kombinasikan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Semakin lengkap poin-poin yang ada pada formulir penilaian, maka semakin banyak juga data dan informasi mengenai kinerja karyawan yang Anda dapatkan.
Itulah beberapa contoh pertanyaan dan form performance appraisal, semoga dapat membantu. Di samping itu, jika Anda berniat mengoptimalkan aktivitas pengelolaan kinerja, kami siap membantu dengan tools & aplikasi performance management system dari Kount.id. Selain mempermudah aktivitas, aplikasi ini juga dapat memaksimalkan produktivitas secara efektif.
Referensi
Wooll, Maggie. (2022). 18 questions to ask in a performance self-evaluation. https://www.betterup.com/blog/self-evaluation-questions (Diakses 25 November 2022)
Indeed.com. (2021). 33 Self-Evaluation Questions (Plus How To Make Your Self-Evaluation Meaningful). https://www.indeed.com/career-advice/career-development/self-evaluation-questions (Diakses 25 November 2022)
Gambar
Tsukata, Ryutaro. (2020). Man filling in form on parer at table. https://www.pexels.com/photo/man-filling-in-form-on-parer-at-table-6249395/ (Diakses 25 November 2022)
